「ルール通りにしてください」いや、聞いてない……

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「ルール通りにしてくれ」と注意を受けたことがあるのだけど、
入ったばかりで、そのルール自体を知らなかったことがある。

その時は「あの、聞いてないです……」と言ったら、
説明するはずの人に、ちゃんと説明するよう言いにいった。

シンプルに言おう「高圧的に言うな」と。
最初から、知っていて破っているような物言いをされると、
単純に不愉快になってしまう。
（当時は、訳わからな過ぎて、不愉快にすらならなかったけど）

今までそういう人が多かったからなんだろうけど、
「今まで」と「私」を一緒にされても、
今までを知らない私には、どうする事もできない。

そして、ルール自体が、とても難しい

去年はこうだったと思うけど、今年はどうしましょうか。
こういう会話をさせてほしい。

去年はダメだったんで、今年もダメです。
そういう風に言われても、去年ダメだった理由が分からないと、
状況が変わっているであろう今年がダメなのか分からない。

そして、それはたまたま去年がそうだっただけで、
ルール（規則。規定。きまり）ではない。
その時決定権がある人が、その時の事情に合わせて判断しただけだろう。

でも、決めた人は、細かい理由を説明まではしないから、
末端になってくると「前回そうだった」で脳が固まってしまう。

契約書なら分かる。
お互いの法務を通るのだから「契約書見てない」は通らない。

しかし、規定資料なんて、全部見きれない。
会社全体、部署ローカル、チームローカル。色々ある。
というか、どこにあるのかの周知がまずない。
「さがせぇ！」ってなる……

しかも、状況によってアレンジしていることだって多いんだから、
「資料に書いてるのでそうです」は、とても不親切。

書いてるのはわかったうえで、口頭で聞いた情報と差異があるから、
聞いていることがあるのに「資料に書いてます」だけだと、
その先、会話する勇気を持つことが難しくなってくる。

「事故を防ぐため」そう思う。
信号という物がなく、無秩序に車も自転車も人間も動いていたら、
今よりずっと事故が増えているだろう。

年末調整に記入ルールがなければ、
処理する方も大変だろうし、記入する方も、いちいち調べて大変だと思う。

ルールは、基本的には、楽したりハッピーになる為の物なはずなのに、
それがあるせいで、大きな苦痛を感じていたら、ルールの意味がない。

ルールを作るのも、運用するのも非常に大変。
だから、安易に「こうすればいいじゃん」「守る必要ないじゃん」
とするのは、非常に良くない。

自分が納得する案を作って、運用を頑張るまでやるならいいけど、
口だけで、ただただ破るのはよろしくない。

そういう人が増えると、
ルールを守らせる側の人は言い方がきつくなってしまう。
そして、悪意なく結果として破ってしまった人は、
そんな言い方をされると、ルールを守る気が失せる。

ルールを破り続ければ、自分自身にいつか帰ってくるから、
注意しつつ、気にしすぎないのが良いだろう。
（本人に言った所で、わざとだったら変わらないしね）

知りもしないルールに対して注意を受けたことは、
非常に傷付いた。未だ、なかなか癒えない。

遅刻もしない方だし、分かっているルールは、
可能な限り守ろうとしてきた自分の人生を、
ろくに話したこともない人に否定された（気持ちになった）からだ。

相手がそんな気持ちじゃない事はわかるのだけど、
傷付くものは傷付く。

いつか、癒える日がくるといいなぁと思う。

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